İnsan Kaynaklarında Trendler ve Bilmeniz Gereken İşyeri


Hibrit çalışma, sürekli eğitim, bütünsel çalışan refahı ve konser ekonomisi trendleri, çağdaş İK işlevlerinde yükselen trendlerdir.

İşletmenin insan kaynakları (İK) işlevi kuruluşlar, konumlarını istikrarlı bir şekilde maliyet merkezi olmaktan kâr merkezi olmaya doğru kaydırıyor. Bununla birlikte, iş yeri de çok yönlü ve önemli bir şekilde gelişti. Biz DKODING — İK ve iş yerindeki her İK ile ilgili profesyonelin bilmesi gereken ilk 5 trend ve çalışma tarzını buna göre uyarlamak.

İnsan Kaynakları ve Çalışma Ortamında Sizi Eğrinin Önünde Tutacak Önemli Gelişmeler.

1/5

Hibrit çalışma

COVID-19’un yaygınlığının yanı sıra son birkaç yılda iş dünyasına yerleşmiş olan esneklik göz önüne alındığında, modern görev gücünün çoğu evden çalışmaya (WFH) veya bir hibrit ortamda (evden çalışmanın bir kombinasyonu) çalışmaya geçti. ve ofisten çalışma) tarzı. Hibrit çalışma, işte sağlanan esnekliğin yanı sıra, dünyanın dört bir yanındaki çalışanların seyahat süresinden, masraflardan, ofis zamanından tasarruf etmelerine ve aileleri ve arkadaşlarıyla daha fazla zaman geçirmelerine olanak sağladı. Dahası, ortak çalışma da bir trend bu, hibrit çalışma ile birlikte büyük ölçüde yakalandı. İş veya çalışanın kendisi tarafından kiralanan esnek bir üçüncü taraf çalışma alanında çalışan çalışanları içerir.

Hibrit istihdam, çalışanların işe gidip gelme süresinden, masraflardan, ofis zamanından tasarruf etmelerini ve aileleri ve arkadaşlarıyla daha fazla zaman geçirmelerini sağlar. Ortak çalışma ve karma çalışma da popüler trendlerdir.

2/5

Öğrenmek ve geliştirmek

Çalışanlar hibrit veya evden çalışmaya başladıklarında, zamanlarının çoğunu kendilerini geliştirmek için serbest bırakırlar. Bu nedenle, modern çağ çalışanına yönelik eğitim ve öğrenim müdahaleleri, kariyerlerinde büyümesine, gelişmesine ve ilerlemesine yardımcı oluyor. Çalışanların evlerinin rahatlığında öğrenip yeni beceriler ve yetenekler kazanabilmeleri, fiziksel/çevrimdışı meslektaşlarına ek olarak çeşitli çevrimiçi eğitim kurslarının ortaya çıkmasına neden olmuştur.

3/5

Bütünsel çalışan refahı

Çalışan sağlığı sadece rahat koltuklar, klimalı işyerleri ve verimli çalışan dizüstü bilgisayarlar ile ilgili değildir. Aynı zamanda, yıllar içinde oluşan çalışma ortamına ve kültürüne de yansır. Bu akımın bir tarafını oluşturan ergonomi ve estetik, diğer tarafı ise çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarından bahsediyor. İK Analitiği, tüm çalışanların bütünsel refahını sağlamada kilit rol oynayan, nesnel olarak yönlendirilen bir trenddir. Buna karşılık, çalışanlar daha fazla mutluluk ve işyeri performansı sergilerler.

Çalışan mutluluğu, ergonomik koltuklar, iklim kontrolü ve işlevsel bilgisayarlar ile keyifli bir çalışma ortamından daha fazlasını gerektirir.

4/5

Daha az tek iş aralığı ve konser ekonomisi

Çalışanlar artık önceki nesillere (3 yıl veya daha fazla) kıyasla tek bir işte çok daha az zaman (1-2 yıl) harcıyor. Bu eğilim, çoğu İK ve OB uzmanı tarafından iyi kabul edilmiş ve onaylanmıştır. Gerçek sadakat, her zaman daha uzun iş süreleri anlamına gelmez ve günümüzde kuruluşlar, serbest çalışanların ve diğer bağımsız profesyonellerin yükselen konser ekonomisine katılarak alternatif çalışma yaklaşımlarını da destekliyor.

5/5

Yeteneklere Dayalı İşe Alım

İK işlevi, çalışan becerilerinden profesyonel yeteneklerine bakmaya bir seviye yükseldi. Bu makro görüş eğilimi, işverenlerin, yalnızca işin gerektirebileceği belirli beceriler yerine 360 ​​derecelik bir şekilde çalışan sermayelerine bakmalarının iyi olması gerçeğinden kaynaklanmaktadır.

Çözüm:

Hibrit çalışma, sürekli eğitim, bütünsel çalışan refahı, İK Analitiği, konser ekonomisi, kariyer esnekliği ve yetenek temelli işe alım, çağdaş İK işlevlerinde ve ilgili işyerlerinde yükselen trendlerdir. Sonuç olarak, sürekli gelişen İK fonksiyonunun daha stratejik bir iş rolü oynaması ve daha az taktik müdahale uzmanı olması için ilginç zamanlar bizi bekliyor. Yeni on yılda daha da ilerlediğimizde, bu eğilimlerin tamamen yerleşmesi muhtemeldir ve yakın gelecekte daha yeni ilişkili eğilimler de ortaya çıkacaktır.

İnsan Kaynaklarında Trendler ve Bilmeniz Gereken İşyeri


Kaynak : https://www.dkoding.in/business/companies/top-trends-in-human-resources-and-workplace/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir