Bengaluru, Karnataka, Hindistan:
Kuruluşların belirli becerilere dayalı olarak geliştiricileri işe almalarına, değerlendirmelerine ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olan küresel bir şirket olan HackerEarth, amiral gemisi konferansları Hire 1O(1)’in 3. baskısını tamamladı. Katılımcıları karmaşık zorluklarla başa çıkma konusunda güvenle donatma ve en iyi teknoloji yetenekleri için artan rekabeti hedefleyen konferans, Bangalore’deki önde gelen teknoloji şirketlerinin katılımını gördü. Sektörün kesin teknoloji işe alım konferansı olan Hire 1O(1), bir araya geldiğini gördü. teknoloji işe alımında en büyük isimlerden bazıları ve harika teknoloji ekipleri oluşturmaya yönelik eyleme geçirilebilir içgörüler paylaşan farklı alanlardan liderler. Tartışmalar, Adobe Hindistan Yetenek Kazanımı Kıdemli Direktörü Mino Thomas’ın, becerilere odaklanan bir işe alım ekosistemini güçlendirme ve yaratma ihtiyacını vurgulayan bir açılış konuşmasıyla başladı. Sadece işe alımda esneklik yaratmakla kalmayan, aynı zamanda işe alım süreçlerindeki önyargılardan kurtulan.
Tech Hiring Processes Resilient yapma konulu panelde, Teachmint, Thoughtworks, Clear ve Tekion’dan yetenek liderleri, tüm paydaşlar için daha uyumlu ve güvenli bir alan yaratan geleneksel olmayan teknoloji işe alımının önemini ve karmaşıklığını tartıştı. Konuşmacılar ayrıca, teknoloji ekosisteminin farklı büyüklükteki kuruluşlarda önemli bir dalgalanma gördüğü bir zamanda insan merkezli İK sistemleri kurmanın yollarını araştırdı.
Panelin ana çıkarımlarından biri, son 2,5 yılda teknoloji endüstrisinin pandeminin bir sonucu olarak şiddetli rüzgarlarla karşı karşıya kalmasıydı. İleriye dönük olarak, karar vericilerin teknoloji istihdamına ekosistem zorluklarını gideren ve büyümeyi kolaylaştıran bir işlev olarak yeniden bakmaları gerekiyor. Yarının teknoloji ekipleri, sabit hiyerarşileri ve işlevsel alanları ortadan kaldırarak giderek daha fazla silolar arası ve organizasyonlar arası bir işlev haline geliyor. Sektörün bugün benimsediği işe alım eğilimleri, geleceğin esnek teknoloji ekiplerinin oluşturulmasında büyük rol oynayacak.
Salgın sonrası ilk çevrimdışı Hire 1O(1) hakkında yorum yapan HackerEarth CTO’su Vishwastam Shukla, “Teknik işe alım asla tekil bir olay olarak görülmemelidir. İşveren markalaşmasından kaynak sağlamaya, değerlendirmeye, görüşmeye ve elde tutmaya kadar, işe alma sürekli ve entegre bir süreçtir. Kuruluşların bu huninin tamamını izole edilmiş örnekler yerine sorunsuz bir şekilde yürütmeye bakmaları gerekiyor: tüm bunlar, daha büyük pazardaki makro düzeydeki değişikliklerin gelgitlerini ve akışlarını hesaba katarken.”
HackerEarth İnsan Kaynakları Direktörü Swetha Harikrishnan, konferansı sonlandırırken şunları söyledi: personel son teslim tarihlerini takip etmek. ”
25 Ağustos 2022’de Bangalore’de düzenlenen niş davetli Hire 1O(1) 2022, 60’tan fazla üst düzey şirket ve 90’dan fazla yetenek uzmanının katılımını gördü. Katılımcılar, sektör lideri kuruluşların teknoloji yeteneklerini nasıl işe aldıklarını öğrenme ve aynı zamanda işe alım ve teknoloji liderleriyle ağ kurma fırsatı buldular. Etkinlik katılımcılarına ayrıca, teknik işe alımı daha iyi hale getirmek için kanıtlanmış ipuçları ve püf noktaları içeren özel olarak tasarlanmış bir işe alım uzmanı el kitabı verildi.
About HackerEarth
HackerEarth, büyük kuruluşların belirli becerilere dayalı olarak geliştiricileri işe almasına, değerlendirmesine ve becerilerini geliştirmesine yardımcı olan küresel bir şirkettir. Şirketin platformu, işe alım görevlilerinin adaylar hakkında en doğru ve bilinçli kararlar vermesini, işe alım verimliliğini artırmasını, sürekli öğrenme ve gelişimi kolaylaştırmasını ve doğru geliştiricilerin doğru pozisyonlarla eşleşmesini sağlar. HackerEarth ayrıca, 7 milyondan fazla geliştiriciden oluşan topluluğunun becerilerini geliştirebileceği ve iş görüşmeleri için pratik yapabileceği çevrimiçi hackathon’ların ve kodlama zorluklarının önde gelen bir kolaylaştırıcısıdır. Şirket, 2012 yılında San Francisco ve Hindistan’da ofisleri ile kuruldu.
HackerEarth’in platformu, işe alım verimliliğini artırmak ve en iyi teknoloji yeteneğini bulmak için teknoloji işe alım görevlileri ve işe alım yöneticilerinin sektör ihtiyaçlarına göre tasarlanmıştır. HackerEarth, kaynak bulma ve görüşmeden işe alım sonrası geliştiricilerin katılımına kadar tüm teknoloji işe alım döngüsüne entegre bir çözüm sunar. Şirket, becerilerini geliştirmek ve yeni fırsatları belirlemek için bağlantı kuran, zorluklar ve hackathonlar üstlenen 7 milyondan fazla geliştiriciden oluşan bir topluluğa sahiptir. 2021’de HackerEarth’in değerlendirmeleri ve hackathon’ları 1.700’den fazla şirket tarafından kullanıldı ve pandemi sonrası kaynaklı işe alım sorunları sırasında işverenlerin işe alım sürelerini %50 oranında en aza indirmeye yardımcı oldu.Daha fazla bilgi için http://www.hackerearth.com adresini ziyaret edin.
Medya İletişim Bilgileri için tıklayınız
Submit your press release
Bu Basın Bülteni, The Eastern Herald’ın yazı işleri personeli tarafından incelenmedi veya onaylanmadı.
Kaynak : https://www.easternherald.com/2022/08/29/hackerearths-hire-1o1-conference-highlights-the-need-to-make-tech-hiring-more-resilient-amid-increased-market-challenges/